一、总体情况

2024年，河源江东新区组织人事和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和历届全会精神，坚决贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》及省政府关于政务公开的各项部署，紧密结合组织人事和社会保障工作实际，积极履行信息公开职责，力求在保障公众知情权、参与权、监督权方面取得新成效。

（一）主动公开方面

坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极做好主动公开工作。河源江东新区组织人事和社会保障局依托河源江东新区管委会门户网站公开发布招录事业编制工作人员、公务员、临聘教师等招聘信息、就业创业政策以及各类补贴事项信息、财政预决算信息。2024年，通过门户网站主动公开各类政务信息共计67条，其中发布稳岗就业、政策服务、企业招聘、预决算等信息45条，发布人事招考等信息、公告22条。一是为满足江东新区单位人才需求以及工作需求，共发布公开招聘公告、笔试、资格审查、面试、总成绩及进入体检、录用人员名单信息22条，其中公开招聘公务员9名、事业单位工作人员46名、临聘教师70名。二是通过江东新区官网宣传就业创业政策，同时组织有关业务人员开展“职业指导下基层”“就业创业政策宣讲”等活动，通过进企业、进社区、进学校宣传就业创业政策，充分释放政策红利，共发放粤东粤西粤北地区就业补贴27.5万元，吸纳就业困难人员一般性岗位、社保补贴，补贴金额1.67万元，技能晋升补贴7.18万元。开展大规模职业技能培训，深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，促进更高水平就业，组织开展“南粤家政”培训250人次、“农村电商”培训48人次。

（二）依申请公开方面

根据条例完善依申请公开制度和公开指南，严格落实政府信息依申请公开的受理、审查、处理、答复等各环节的工作流程，做到规范办理，2024年无收到和处理政府信息公开申请的情况。

（三）政府信息管理方面

健全审查机制，规范信息管理，对拟公开的信息严格保密审查，从严把握主动公开、依申请公开、不予公开范围。按要求主动将概况信息、规划计划、财政预决算、其他信息等政府信息通过政府门户网站的政府信息公开专栏集中公开，方便公众查询使用。

（四）平台建设方面

河源江东新区组织人事和社会保障局无自建网站，依托河源江东新区管委会门户网站公布政府信息。

（五）监督保障方面

我局持续加强政务公开工作组织领导，按照“谁上网、谁负责”的原则，明确网站信息发布责任人。健全政府信息公开审查制度，确保信息发布的合法性和合规性。同时积极开展整改落实，对省、市测评反馈的问题及时整改，定期修改网站错敏词及个人隐私问题，确保信息的准确性、安全性。河源江东新区组织人事和社会保障局信息公开工作自觉主动接受工作考核和社会评议，2024年度未发现违反有关法律法规规定，造成不良影响或者严重后果情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

根据2024年全国信息公开的最新规范与要求，河源江东新区组织人事和社会保障局政府信息公开工作取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处，主要体现在以下两个方面：一是公开时效还需加强。例如重点领域公开专题中部分社会保险、稳岗就业政策更新不及时，使得公众难以及时获取到最新的政府信息；二是信息公开工作人员专业素养及业务能力仍有较大的提升空间。

针对上述问题，河源江东新区组织人事和社会保障局将进一步加强组织领导，明确推进政务公开目标任务，提升公开内容质量。一是进一步梳理政务信息公开栏目，明确信息公开时限、期限要求，每月对各栏目更新情况进行自查。二是进一步加强政务公开队伍建设，定期组织相关工作人员参与专业培训，从而确保公开内容质量和效率提升，更好服务公众的信息需求与监督权益。三是加强局政务信息公开工作管理，细化明确职责分工，形成上下一体、职能明确、齐抓共管工作机制，推动政务信息公开工作落实落细。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

河源江东新区组织人事和社会保障局

2025年1月17日